Переваги участі підприємства в недержавному пенсійному фонді

Додаткове стимулювання працівників
Керівництво підприємства зможе запропонувати працівникам додаткову пенсію до обов'язкової державної пенсії, тобто фактично підвищити зарплату працівників з економією на сплаті податків. Це буде означати, що підприємство забезпечує старість працівника, дає йому впевненість у майбутньому. Додаткову пенсію працівник одержить і в тому випадку, якщо в наступному звільниться з підприємства.

Розширення інвестиційних можливостей
Підприємство може залучати пенсійні активи фондів як інвестиції через свої цінні папери. При цьому, одержувати інвестиції підприємство може як у загальному від усієї системи недержавного пенсійного забезпечення, так і безпосередньо від фонду, вкладником якого таке підприємство є.

Зменшення бази оподатковування
Кошти, що підприємство переказує у недержавні пенсійні фонди на користь працівників, відносяться на валові витрати підприємства в рамках установленого законодавством відсотка від заробітної плати працівника. на сьогоднішній день – це 15%. Ці кошти не включаються у фонд оплати праці, а отже, з них не здійснюються відрахування в соціальні фонди.

Інші вигоди:
Впровадження на підприємстві недержавного пенсійного забезпечення дозволить паралельно з рішенням основних задач одержати додаткові вигоди:
- залучити і закріпити висококваліфіковані кадри на будь-якій ділянці виробництва,
- стимулювати підвищення продуктивності праці персоналу,
- сформувати позитивний імідж підприємства і його керівництва, як у свідомості працівників, так і в представленні широких мас (у тому числі потенційних працівників),
- розвивати у працівників почуття соціального партнерства й особистої підтримки з боку керівництва підприємства.